CE Cho thuê ngựa Mặt trận cho California Cắm trại Canada Canada

Chuồng ngựa di động chuồng ngựa cho Nam Phi toowoomba australia

Những gì tiếp theo về cơ bản là hai thành phần đầu tiên của mô hình. Chính sách An toàn và Sức khỏe đặt ra cam kết chung. Mỗi cơ sở có năm nhân viên trở lên phải có chính sách bằng văn bản đưa ra các cam kết đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý và đạo đức. Một số chỉ đơn giản liệt kê các yêu cầu cơ bản từ Phần 2 của Đạo luật Sức khỏe An toàn tại nơi làm việc, v.v. trong khi những người khác xem xét nhiều hơn và điều chỉnh nó cho cơ sở cụ thể của họ. Bất kỳ phương pháp nào được thông qua, có một yêu cầu pháp lý là chính sách được truyền đạt tới nhân viên.

Điều này có thể trực tiếp hoặc thông qua bảng thông báo, phiếu lương, v.v. Các nghĩa vụ cơ bản khác, bất kể số lượng nhân viên, bao gồm yêu cầu đặt một bản sao của poster 'Luật an toàn và sức khỏe-Những điều bạn nên biết' (http: / / www.hse.gov.uk/pubns/books/lawposter.htm) ở vị trí nổi bật hoặc cung cấp cho nhân viên một bản sao thông tin ở dạng tờ rơi. Khía cạnh thứ hai của hệ thống quản lý an toàn là sắp xếp đầy đủ để đáp ứng cam kết chính sách an toàn. Điều này thường sẽ mô tả WHO và WHAT - tức là ai chịu trách nhiệm cho các hoạt động an toàn quan trọng và những gì họ đang có.

Các cơ sở có năm nhân viên trở lên phải ghi lại thông tin nhưng đó cũng là cách tốt để các tổ chức nhỏ hơn làm điều tương tự. Các cơ sở lý tưởng sẽ có một số hình thức hướng dẫn an toàn có chứa chính sách và tất cả các tài liệu quan trọng khác tạo thành một phần của hệ thống quản lý an toàn. Điều này có thể bao gồm các bản sao của đánh giá rủi ro, các biện pháp kiểm soát, thủ tục và hồ sơ đào tạo, v.v ... Hiện nay thông thường có các bản sao điện tử của các tài liệu đó. Chính sách tổng thể và đánh giá rủi ro thông báo mức độ của hệ thống quản lý an toàn sẽ được thực hiện.

Giai đoạn tiếp theo là sản xuất một cách có hệ thống hồ sơ rủi ro hay nói cách khác là nhóm các mối nguy hiểm và các biện pháp kiểm soát liên quan đến các bộ phận riêng lẻ của cơ sở cưỡi ngựa / sân gan. Nó liên quan đến phương pháp liệt kê mối nguy được đề xuất trong chương 2, liên kết các khu vực làm việc với các mối nguy cụ thể. Để tóm tắt, nhân viên / khách hàng / thành viên của cộng đồng vào cơ sở và theo một lộ trình thông qua cơ sở, thực hiện các hoạt động liên quan. Trong con đường này, họ có thể gặp phải một số mối nguy hiểm, để dễ mô tả, được phân loại là Nguy cơ Môi trường (những điều kiện phát sinh từ các điều kiện xung quanh), ví dụ như bề mặt sàn kém trong bãi đậu xe và ánh sáng kém trong khu vực ổn định.

Họ cũng có thể gặp phải các Nguy cơ về Quy trình làm việc (những rủi ro bắt nguồn từ các hoạt động thực tế là xử lý ngựa, dạy, cưỡi, v.v.) Hệ thống quản lý an toàn nên kết hợp các biện pháp kiểm soát phù hợp cho những rủi ro đáng kể phát sinh từ những điều này. Nó cũng nên bao gồm các biện pháp kiểm soát rủi ro đáng kể theo các quy trình chung (ví dụ: đào tạo và truyền thông hoặc các quy định chung như Xử lý thủ công áp dụng trong tất cả các lĩnh vực), được mô tả là các quy trình an toàn liên quan. Trong một số trường hợp sẽ có sự trùng lặp nhẹ. Cuối cùng, có "quy trình quản lý" bao gồm giám sát và đánh giá (kiểm tra và hành động các yếu tố) của hệ thống quản lý an toàn.

Các chi tiết sản phẩm: